Alternative Schlichtung - Mediation
alternative dispute resolution

In schwierigen Geschäftsbeziehungen und bei interbetrieblichen Spannungen zwischen Mitarbeitern oder Teams bietet sich die Mediation an, auch gerade zwischen unterschiedlichen Professionen und im interkulturellen Kontext.


Bei der gerichtlichen "Lösung" von Konflikten ist nicht nur schwer vorauszusehen, wie ein Prozess in letzter Instanz ausgeht. Zunächst einmal vergeht viel Zeit. Ohne eine konstruktive Bearbeitung verschärft sich die Auseinandersetzung. Selbst ein spät gewonnener Prozess kann noch negative Auswirkungen auf Image, Vertrauen oder auf andere Geschäftsbeziehungen haben.

Deshalb ist es oft besser, wenn sich die Konfliktbeteiligten zügig einigen. Hier hilft ein Mediator.

Bei der Konfliktlösung mit interkultureller Komponente kommen Sprachprobleme, landesspezifische Gepflogenheiten und kulturelle Missverständnisse sowie unterschiedliche Rechtsauffassungen hinzu. Darauf sind wir spezialisiert.

Alternative Konfliktlösung bedeutet für uns, auch in geschäftlichen Konflikten die sachliche und die persönliche Ebene integriert zu berücksichtigen. Das macht unseren Unterschied.

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